DDette intensive programmet er designet for den moderne endringslederen. Gjennom simuleringsøvelser, casestudier og peer-coaching utfordrer vi dine antakelser, gir deg nye perspektiver og konkrete verktøy for å drive endring, engasjere ansatte og skape varige resultater.
Du jobber med dine egne strategiske utfordringer, utvikler din lederstil og går hjem med en klar handlingsplan som knytter strategi og kultur sammen – slik at endringen virkelig får effekt.
Programmets innhold
En integrert modell for moderne endringsledelse
DDeltakere beskriver programmet som en transformativ opplevelse, hvor tiden flyr av gårde og hodet fylles med nye ideer og praktiske verktøy. Det er intensivt, inspirerende og konkret – designet for å utfordre dine antagelser og gi deg nye perspektiver på endringsledelse.
Din lederinnsats vil etter programmet koble de strategiske initiativene med organisasjonskulturen, slik at kulturen støtter de strategiske målene i stedet for å motarbeide dem.
Forstå hvorfor endring mislykkes
Vi starter med å skape klarhet gjennom en spesiallaget simulering, hvor vi opplever når selv godt begrunnede endringer kan gå galt. Opplevelsen er øyeåpnende og gir umiddelbart ny forståelse av kompleksiteten i endringsarbeid. Deretter introduserer vi den integrerte endringsmodellen, som bygger på fire fundamentalt forskjellige familiesystemer av endringstilnærminger, slik at du kan analysere dine egne mønstre og oppdage nye muligheter.
Fundamentet: Skap momentum og overvinn motstand
Vi dykker ned i fire ulike tilnærminger: følelsesmessige, analytiske, empatiske og narrative. Gjennom intense workshops og caser lærer du å lese motstand mer nyansert og utvikler konkrete ferdigheter for å engasjere skeptikere på nytt. Deltakere opplever ofte “aha-øyeblikk” når de forstår hvorfor tidligere tilnærminger ikke var tilstrekkelige.
Design og mobilisering: Fra plan til handling
Skal du være strukturert eller iterativ? Toppstyrt eller deltakerbasert? Vi sammenligner systematisk ulike designfilosofier gjennom caser og simuleringer. Du jobber intensivt med dine egne strategiske utfordringer og får tilbakemelding fra både fasilitatorer og meddeltakere. Mange beskriver disse sesjonene som særlig inspirerende og praktisk anvendelige.
Personlig lederutvikling gjennom handling
Programmet er designet for å avsløre dine lederpreferanser og blinde flekker. Gjennom kontinuerlig refleksjon og tilbakemelding oppdager du nye sider ved din lederstil. Du får konkrete verktøy for å utvikle din tilnærming og praktiserer dem i trygge, men realistiske øvelser. Det er både personlig utviklende og profesjonelt styrkende.
Vedvarende effekt: Gjør endringen permanent
De fleste endringer falmer over tid. Vi fokuserer på effektive tilbakemeldingssystemer og sustainment-strategier som varer. Du bygger konkrete sustainment-lag inn i dine endringer og lærer å opprettholde momentum uten konstant ledelsesinngrep. Verktøyene er praktiske og kan implementeres umiddelbart.
Arbeid med dine konkrete utfordringer
Gjennom hele programmet arbeider du med dine egne strategiske og ledelsesmessige problemstillinger. I Practice Lab-sesjoner får du peer-coaching og ekspert-feedback på dine spesifikke utfordringer. Du forlater ikke programmet med generelle teorier, men med skreddersydde løsninger for dine organisatoriske realiteter.
Nye innsikter
Programmet gir deg mulighet til kontinuerlig å ha oversikt over hvilke nye innsikter som er relevante å ta i bruk fremover. Opplevelsen av å se egen utvikling gjennom to moduler og seks dager er kraftfull og motiverende. Du avslutter med en konkret handlingsplan for arbeidet ditt og klar forståelse av hvilke verktøy som passer til hvilke situasjoner.
For den moderne endringslederen
Dette programmet kombinerer INSEADs akademiske eksellense med intensiv, praktisk læring. Du går hjem med hodet fullt av nye ideer, konkrete verktøy og en transformert tilnærming til endringsledelse. Mange beskriver det som en av de mest inspirerende og praktisk anvendelige lederutviklingsopplevelsene de har hatt.
