«Nivået var høyt, professorene var svært dyktige og de klarte å holde oss engasjert og interessert gjennom lange dager – det var nesten som å være på «show». Vi har fått med oss veldig mange konkrete input, verktøy og modeller, men et annet viktig aspekt var interaksjonen med de mange dyktige deltakerne. Det å jobbe sammen om gruppeoppgaver, og å diskutere med andre ledere som kommer med deres perspektiver og utfordringer, var virkelig givende. Og så var hele programmet ikke minst veldig godt lagt til rette og fasilitert av Scandinavian Executive Institutes folk, slik at helheten ble en svært bra opplevelse.»
Hjem » Kunnskapsbank
Diversitet og mangfold i ledergrupper, toppledergrupper og styrer er helt avgjørende for dagens bedrifter og organisasjoner med henblikk på å skape bærekraftig suksess i en verden preget av store og komplekse utfordringer og endringer. Men også særdeles mange muligheter.
Selv om langt de fleste styrelederne her en fortid som CEO i en eller flere bedrifter, er det helt andre egenskaper du skal finne frem, hvis du har ambisjoner om å gå fra daglig ledelse til ledelse av et styre.
Skal du velge en full MBA eller en mer effektiv executive-utdanning, og skal du velge en skandinavisk eller utenlandsk utdanningsinstitusjon?
Stabile perioder med kontinuerlig fokus på optimalisering av driften i en stabil verden eksisterer ikke lenger.
Mange strategier feiler fordi de ikke er verdt det papiret, de er skrevet på. I noen tilfeller er de i virkeligheten slett ikke strategier, men bare langsiktede og luftige mål uten forklaringer og retning.
Psykologisk trygghet handler om å skape et miljø hvor læring og høye prestasjoner er i fokus, og er dermed en svært lønnsom strategi.
Kunstig intelligens har gjort enorme fremskritt de senere årene, men er imidlertid fremdeles begrenset av den programmeringen og treningen som blir lagt inn i systemene.
Kunstig intelligens (KI) kommer uten tvil til å forme vår fremtid. Teknologien kan bidra til å forbedre innovasjonsevnen, og være med på å løse komplekse problemstillinger og optimere prosesser.
Hvilke viktige egenskaper har den dyktige styrelederen? Og på hvilken måte er disse forskjellige fra egenskapene til en dyktig CEO?
Organisasjonskulturen kan bidra til å skape en velfungerende, innovativ og proaktiv bedrift med fornøyde medarbeidere og høy produktivitet. Men det er så sannelig også mulig å gjøre det direkte motsatte.
Det er langt mellom de business-bøkene som virkelig endrer verden – eller i alle fall vår måte å tenke forretning på. Men det gjorde Blue Ocean Strategy da den kom ut i 2005.
Et berømt sitat, som ofte tilskrives Winston Churchill, høres slik ut: «However beautiful the strategy you should occasionally look at the results.”
Kategorier
«Det jeg likte spesielt godt var oppdelingen og innholdet i de i to modulene. Modul 1 ga innsikt i den norske konteksten med utgangspunkt i norsk jus og krav til styrearbeid. Det er trygt å vite at du har fått en god gjennomgang av dyktige og engasjerte advokater og revisorer som er tett på praksis, og som byr på relevante eksempler fra egen praksis. Modul 2 på INSEAD ga et akademisk og internasjonalt perspektiv med svært dyktige professorer. Scandinavian Executive Institute følger tett opp, og jeg har bare gode erfaringer med hjem fra programmet.»
Administrerende direktør, Diakonhjemmet Sykehus
«Jeg satt faktisk og kjente på at jeg trengte inspirasjon og faglig påfyll innen styrearbeid, og hadde også konkludert at det gjerne skulle være et program som forgikk delvis i utlandet. Det pussige er at disse tankene var sammenfallende med informasjon jeg mottok fra Scandinavian Executive Institute om styreutdanningen Executive Board Programme INSEAD. Jeg leste om utdanningen, synes det hørtes spennende ut og meldte meg på. Det har jeg virkelig ikke angret et sekund på.»
Konsernsjef fór vannkraft og adm.dir., Hafslund Eco Vannkraft
«Jeg valgte å delta på programmet da jeg ønsker å fokusere mer på styrearbeid, og ikke minst bli bedre rustet til å arbeide med toppledergrupper som jobber opp mot styrer – med henblikk på å forstå deres rolle enda bedre. Den klare anbefalingen fra nettverket mitt var styreprogrammet til Scandinavian Executive Institute. Det var viktig for meg å delta på et program med høy anerkjennelse, som har en lokal forankring til norske lover og regler og samtidig har et internasjonalt perspektiv.»
Partner og gründer, Peer Group
«Nivået på professorene er høyt, og det de refererer til av både ny litteratur og forskning gjør at forelesningene er særdeles relevante. De klarer å problematisere rundt utfordringer på en slik måte at vi som deltakere selv går i refleksjonsmodus, og lærer mye nytt. Jeg setter imidlertid spesielt pris på den nettverksbyggingen og de gode diskusjonene som programmet legger opp til. Det foregår ikke bare i forelesningssalen, men like fullt når vi jobber sammen i grupper, i pauser og under felles middager. Alt dette gjør at jeg har fått et nettverk av en rekke likesinnede jeg kan sparre med dersom behovet oppstår.»
President, NITO
Vi samarbeider med en av verdens ledende handelshøyskoler
INSEAD er en av verdens ledende avanserte handelshøyskoler for ledere. Det franskbaserte, men globale universitetet samler mennesker, kulturer og ideer fra hele verden for å utvikle ledere og transformere organisasjoner gjennom forskning, tenkning og undervisning.