Kunnskapsbank – Ledelse

Danpos asiatiske eksporteventyr

Et fantastisk prosjektsamarbeid på Executive Management Programme INSEAD har ikke bare gitt deltakerne en læringsreise av de sjeldne – men også Danpo en helt konkret løsning på en viktig kommersiell utfordring.
På topplederprogrammet Executive Management Programme INSEAD er det mellom modul 2 og 3 på utdanningen lagt inn en prosjektoppgave som deltakerne gruppevis skal arbeide sammen om. Vanligvis utvelges en konkret utfordring eller problemstilling hos en av deltakerbedriftene som de forsøker å løse ved å anvende de teoriene, modellene og verktøyene de blir presentert for på INSEAD. […]

Gå til artikkel

Ledelseslitteratur til solstolen

Sommerferien er startet for de fleste, og hvis du kunne tenke deg å bruke litt av avslapningstiden til en god bok, har vi samlet et forslag til fem fantastisk og anbefalelsesverdige ledelsesbøker.
Den glade sommertiden er over oss, og for de fleste betyr det heldigvis litt mer tid til avslapning og opplevelser. Men det er selvsagt også tiden hvor man plutselig har litt mer tid til å sette seg med en god bok – så hvorfor ikke benytte anledningen til å lese en riktig god bok som både kan inspirere, underholde og gi et mentalt påfyll? […]

Gå til artikkel

Ny programdirektør og spennende nye undervisere

NYHET: Når lederutdanningen Leadership Acceleration Programme starter til høsten, blir det med en ny programdirektør, en rekke nye undervisere og et enda skarpere fokus på den læringen vi kan få fra Østen.
Når Leadership Acceleration Programme IMD kickstarter nytt forløp i oktober, blir det med en rekke nye spennende undervisere, samt et enda sterkere fokus på den læringen vi kan hente fra Østen. […]

Gå til artikkel

Bedriftskulturen driver endringsprosessene dine

Kulturen i en bedrift eller organisasjon er en særdeles sterk og viktig parameter for å kunne drive de endringsprosessene som er nødvendige for å ha en sunn og tilpasningsdyktig bedrift, var hovedbudskapet fra Spencer Harrison som gjestet Executive Forum tidligere i mai.
Vakre og historiske omgivelser på Hindsgavl Slott i Middelfart, Danmark var rammen omkring årets andre masterclass i Executive Fourm hvor INSEAD-professor Spencer Harrison ga de 100 deltakerne et spennende innblikk i hvordan ledere aller best […]

Gå til artikkel

Endringsledelse har endret seg markant

Hvordan forholder man seg til ledelse av endringsprosesser i en verden som er under konstant og hastig endring?
I «gamle dager» handlet endringsledelse kort fortalt om å destabilisere ting, altså å skape en «brennende plattform», deretter gjennomføre en endring og etterfølgende stabilisere ting på nytt. Også kjent som den enkle modellen: Unfreeze – Change – Refreeze. Og det fungerte sannsynligvis ofte fornuftig – for endringer var jo ikke hverdagskost, men nærmere et «prosjekt» som organisasjoner fra tid til annen måtte forholde seg til. […]

Gå til artikkel

Kultur skaper suksessfulle transformasjonsprosesser

EXECUTIVE FORUM: Delta i masterclassen med INSEAD-professor Spencer Harrison den 2. mai, og få verdifull innsikt i hvordan og hvorfor organisasjonskulturen er et av de aller viktigste nøkkelelementene for å oppnå en suksessfull transformasjonsprosess.
Hvordan leder du en transformasjonsprosess med henblikk på å få mest mulig ut av den? I masterclassen den 2. mai vil INSEAD-professor Spencer Harrison gi deltakerne en spennende innsikt i hvordan man kan oppnå organisatorisk smidighet gjennom organisasjonskulturen. […]

Gå til artikkel

– Utdanning øker lederes prestasjon radikalt

Mette Vinther Larsen er lektor på Aalborg Universitet og har i ti år forsket på strategi, kommunikasjon og ledelseslæring. Hun underviser i tillegg på universitetets MBA-utdanning.
– Det er ikke tvil om at det å videreutdanne ledere på alle nivåer i en bedrift eller organisasjon er helt essensielt. Alle de forskningsprosjektene jeg har vært involvert i omkring emnet viser, at kontinuerlig utdanning øker ledernes prestasjon radikalt. De blir bedre til å tenke helhetlig, og de styrker deres evner til å utvikle organisasjonene deres på en meget kompetent måte. Det er ikke tvil om at det er en investering som betaler seg – den kommer tifoldig tilbake. Samtidig er det interessant at mange […]

Gå til artikkel

Morsom og seriøs workshop: Bygg sterk og proaktiv kultur

Scandinavian Executive Institute tilbyr nå, i samarbeid med Manuel Knight Academy, workshoper hvor foredragsholder Manuel Knight på medrivende og underholdende vis vil gi deltakerne inspirasjon omkring lederskap, kommunikasjon og kultur – elementer som kan bidra positivt til hele organisasjonens prestasjon. Workshopen er målrettet alle ansatte i en organisasjon – og er dermed ikke bare for ledergrupper.
– Kort fortalt gir workshopen deltakerne verktøy og inspirasjon til å utvikle et ensartet «språk» i organisasjonen, slik at alle kan jobbe mot samme mål […]

Gå til artikkel

– En ledelsesmessig læringsreise

35 danske og norske ledere har nettopp avsluttet Leadership Acceleration Programme IMD – og kan nå komme hjem til bedriftene sine med en litt ”tyngre” verktøykasse enn de drog av gårde med.
Hans Fjellanger, som er Business Development Director i IKM Subsea AS, et privateid oljeserviceselskap i Stavanger som er en del av IKM Gruppen med totalt 2.500 ansatte, har nettopp avsluttet Leadership Acceleration Programme IMD. Det samme gjelder for Kristin Ladim som er teamleder og seniorkonsulent i Devoteam Fornebu Consulting, et av Norges ledende konsulentselskaper innen ledelse og forretningsrådgivning. […]

Gå til artikkel

Toppsjefenes største utfordringer i 2019

Det har aldri vært enkelt å være toppsjef, men utfordringene blir nok ikke mindre i 2019. Sjekk hvilke utfordringer som er de tre største, ifølge internasjonal ekspert – og hvordan du løser dem best mulig.
I en samtale med sjefredaktør Niels Lunde i Dagbladet Børsen, gir Partner & Managing Director i amerikanske Boston Consulting Group (BCG), Mai-Britt Poulsen, sine tre bud på hvilke utfordringer som er de største for toppsjefer det kommende året. […]

Gå til artikkel

Nordiske toppledere satser på bærekraftig vekst

Nordiske toppledere setter sine vekstambisjoner inn i en større kontekst som også inkluderer bedriftens rolle i samfunnet, viser KPMGs undersøkelse «2018 CEO Outlook», som er basert på intervjuer med 2.300 toppledere fra hele verden, inkludert 100 nordiske konsernsjefer.
Tidligere i år publiserte KPMG for fjerde år på rad undersøkelsen «2018 CEO Outlook» som gir en unik innsikt i hvordan globale toppledere ser på muligheter og utfordringer både det nærmeste året og i et treårs-perspektiv. Totalt 2.300 toppledere inkludert 100 nordiske konsernsjefer har i undersøkelsen gitt sine tanker om mål, prioriteringer og bekymringer. […]

Gå til artikkel

Lukrativ finansiering av din lederutdanning

Ved å benytte bruttolønnstrekk åpner norske skatteregler opp for en særdeles lukrativ ordning, dersom du selv skal betale for din leder-, toppleder eller styreutdanning.
Er du på jakt etter en leder- eller styreutdanning som kan bringe deg selv og karrieren din opp nå «neste nivå», men kan eller vil arbeidsgiveren din ikke betale for din videre utdanning? Så finnes det heldigvis fremdeles gode muligheter til å finne en smart økonomisk løsning i forhold til å finansiere denne. […]

Gå til artikkel

Få fornyet inspirasjon i unikt læringsforum

Programmet for Executive Forum 2019 er klart, og det er nå mulig å melde seg på fire spennende og interessante masterclasser med dyktige og inspirerende topp-professorer fra INSEAD og IMD.
Neste år kan du se frem til et særdeles interessant og lærerikt program i Executive Forum som byr på fire masterclasser fordelt ut over året. Fire masterclasser som vil gi deg som leder en unik mulighet for å tilegne deg den aller nyeste kunnskapen og forskningen fra topp-professorer på INSEAD og IMD. […]

Gå til artikkel

Finn vei i jungelen av lederutdanninger

Skal du velge en full MBA eller en mer effektiv executive-utdanning, og skal du velge en skandinavisk eller utenlandsk utdanningsinstitusjon?
Det er mange spørsmål å forholde seg til når man ønsker å hente inspirasjon og oppgradere sin kunnskap om strategi, ledelse, innovasjon og styrearbeid. […]

Gå til artikkel

Masterclass i særklasse

INSEAD-professor Mark Mortensen leverte en medrivende og inspirerende masterclass da han i regi av Executive Forum snakket om nye organisasjons- og samarbeidsformer i en tiltakende digital og global tidsalder.
Ikke mindre enn 100 deltakere var samlet på Hotell Marriott i København for å høre INSEAD-professor og ledelsesguru Mark Mortensen gi en både interessant, underholdende og inspirerende forelesning med temaet «Ledelse i dag og i morgen – samarbeid i en tiltakende global, digital og dynamisk verden».  […]

Gå til artikkel

Lederutdanningen som gir deg en karriere-kickstart

Leadership Acceleration Programme IMD er en unik lederutdanning som gir medarbeiderne dine en verdifull kunnskapsinnsprøyting og gjør dem til en enda viktigere sparringspartner for deg.
Jakter du en lederutdanning som kan bringe dine ansatte opp på et høyt faglig nivå? En lederutdanning som kan gjøre dem til en verdifull sparringspartner for toppledelsen? Leadership Acceleration Programme, som Scandinavian Executive Institute tilbyr i samarbeid med den sveitsiske business-skolen IMD, kan i så fall meget vel være det rette valget.[…]

Gå til artikkel

NYHET: Velg LAP som moduloppbygget løsning

Lederutdanningen Leadership Acceleration Programme IMD  kan nå også tas som en tidsmessig og økonomisk fleksibel moduloppbygget løsning. Når Leadership Acceleration Programme starter til høsten, blir det med en ny fleksibel løsning som mulighet. LAP-utdanningen består i forveien av tre moduler som vanligvis tas i løpet av en 3-4 måneders periode. Første modul foregår i Danmark og tar tre dager, andre modul er et 8-ukers nettlærings-modul og tredje modul foregår ved IMD i Sveits og tar også tre dager. […]

Gå til artikkel

En kunnskapsreise av de sjeldne

Stephan Pors Knudsen vurderte en klassisk MBA da han hadde behov for å oppdatere seg selv og bedriften sin på ledelse, innovasjon og strategi, men er glad for at han endte opp med å velge Executive Management Programme INSEAD.
Stephan Pors Knudsen har nettopp avsluttet modul to av tre på Scandinavian Executive Institutes topplederutdanning, Executive Management Programme (EMP). Siden 2012 har han vært CEO i OPENING A/S, et partnerdrevet full-service reklamebyrå med fokus på matvarebransjen. […]

Gå til artikkel

Scandinavian Executive Institutes internasjonale lederutdanning

Leadership Acceleration Programme, som tilbys i samarbeid med sveitiske IMD, skiller seg markant ut i forhold til andre utdanningstilbud, mener salgs- […]

Gå til artikkel

Topplederutdanningen EMP er i kontinuerlig utvikling

Executive Management Programme-utdanningen er under kontinuerlig utvikling – for innholdet i programmet skal være i samsvar med de enorme og hastige endringene som vårt samfunn – og dermed bedriftene – i disse årene gjennomgår.
Den 4. industrielle revolusjonen er her NÅ. Det er et faktum. Vårt samfunn – og dermed bedriftene – gjennomgår akkurat nå endringer med en hastighet og gjennomslagskraft som aldri før er sett. […]

Gå til artikkel

Valgets kvaler: MBA eller Executive-utdanning?

Skal du velge en full MBA eller en mer effektiv executive-utdanning når målet er å hente inspirasjon og oppgradere kunnskapen din om strategi, ledelse og innovasjon?
Det er nok mange ledere på C-level (CEO, CFO, CSO, COO etc.) som har prøvd å ligge våken på natten for å avgjøre med seg selv om de skal hive 1-2 år ut av kalenderen og satse på en fullverdig MBA, eller om en executive-utdanning «er nok». […]

Gå til artikkel

Executive Forum

Executive Forum er Scandinavian Executive Institutes eksklusive læringsforum for skandinaviske ledere som ønsker å fokusere på og utvikle deres ledelsesmessi­ge og strategiske kunnskap og kompetanse. Forumet gir medlemmene mulighet til å få kunnskap og inspirasjon fra IMD og INSEAD samt sparring med andre ledere – og gir dermed grobunn for en kontinu­erlig utvikling av både ledelsesfaglige og personlige dimensjoner. Dessuten er det en unik mulighet til å bevare kontakten med tidligere deltakere, dersom man har deltatt i et av Scandinavian Executive Institutes utdanningsprogrammer. […]

Gå til artikkel

Undersøkelse: Dette skjer når du utdanner lederne dine

Er det noe om snakken? Risikerer du reelt at medarbeiderne og lederne dine sier «takk og ha det», og avanserer til en høyere stilling i en annen bedrift når du har investert i etterutdanningen deres? Det har vi laget en undersøkelse av, og resultatet vil – kanskje – overraske deg.
Innrømmet. Vi har selvsagt en viss interesse i å skrive om hvorfor det er viktig å utdanne seg og tilegne seg kunnskap og inspirasjon hele livet. Det er tross alt det det vi lever av. Heldigvis er det mange som er enige med oss. Men det er en myte som ofte står i veien for at mange bedrifter bruker ressurser på å utdanne og dyktiggjøre medarbeiderne og lederne deres. Myten er samtidig et av de mest forterskede dilemmaene i business: […]

Gå til artikkel

To bøker du bør lese i solstolen

Sommerferien kommer snikende, og vi får vite det igjen og igjen: Det er viktig å slappe av og ta seg fri. Men det er jo ingen som sier at man ikke kan gjøre noe fornuftig samtidig som man slapper av. Hva skulle det for eksempel være i veien for å ta med en god bok på stranden eller på hytta? Så her er min anbefaling av to bøker som du både kan slappe av med – og bli klokere av. Du er mer enn velkommen til å supplere med andre anbefalinger i kommentarene. […]

Gå til artikkel

Her er det nyeste business-buzzword

Vi vil gjerne allerede nå nominere et ord til årets business-buzzword 2018. Ordet som vi tror på blir nødt til å være dagsordensettende for måten å drive forretning på i mange år fremover. Er du klar …? Ordet er … Ryddighet!
De kommer opp med jevne mellomrom og ut av det blå. De buzzwords som alle i ledelseslokalene og styrerommene snakker om for en stund, og som før eller senere blir å finne i tittelen på minst en bok du bare må lese. Og så forsvinner de ofte like raskt igjen. […]

Gå til artikkel

Kvinner i ledelsen gir kroner i kassen

Fordelingen av menn og kvinner i toppen av næringslivet og andre maktfulle posisjoner kan fremdeles sette gang i følelsesladede debatter om likestilling. For selv om flere undersøkelser peker på at høye hæler er blitt mer vanlig i ledergruppene, så er det fremdeles langt flere menn enn kvinner i lederposisjoner og styrer. Og det er ikke kun en ideologisk problemstilling. Flere kvinner i ledelsen kan ganske enkelt betale seg på bunnlinjen.
Hvis du leser med her på LederBloggen er du med overveiende sannsynlighet … en mann. Faktum er i alle fall at det fremdeles er langt flere menn enn kvinner i næringslivets topposisjoner og styrer. […]

Gå til artikkel